Pajouhan Scientific Journal
مجله علمی پژوهان
Pajouhan Sci J
Medical Sciences
http://psj.umsha.ac.ir
1
admin
1029-7863
2423-6276
10.61186/psj
fa
jalali
1397
8
1
gregorian
2018
11
1
17
1
online
1
fulltext
fa
بررسی رابطه عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی و فساد مالی: مطالعه موردی بیمارستان ولیعصر تویسرکان
Investigating the Relationship between Organizational Justice, Organizational Trust, and Financial Corruption: Case Study in Valiasr Hospital of Tuyserkan City
سایر
Other
مقاله پژوهشي
Research Article
<div style="text-align: justify;"><span style="color:#000080;"><strong>سابقه و هدف: </strong></span>فساد مالی تاثیرات منفی زیادی بر کارآیی و اثربخشی کارکنان، در نظام اداری سازمان های دولتی بر جای می ­گذارد. از این رو، مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی با فساد مالی در کارکنان بیمارستان ولی عصر (عج) شهرستان تویسرکان انجام شد.<br>
<strong><span style="color:#000080;">مواد و روشها:</span></strong> مطالعه حاضر یک مطالعه مقطعی است که بر روی 140 نفر از کارکنان بیمارستان ولی عصر (عج) شهرستان تویسرکان طی شش ماهه اول سال 1396 انجام شد. در این مطالعه برای سنجش رابطه متغیرها از سه پرسش­نامه مستقل استفاده شد. با استفاده از آمار توصیفی شامل آماره های فراوانی، درصد فراوانی، میانگین و انحراف معیار به همراه جداول و نمودارها و با استفاده از آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون به بررسی ارتباط بین متغیرهای وابسته و مستقل پرداخته شد.<br>
<strong><span style="color:#000080;">یافتهها: </span></strong>در خصوص دیدگاه پرسنل بیمارستان نسبت به مقوله­ های عدالت سازمانی، فساد مالی و اعتماد سازمانی میانگین نمره فساد مالی 2/89 از 4 بود. اعتماد سازمانی میانگین نمره 2/375 و عدالت سازمانی 2/1 را داشتند. بین عدالت سازمانی و کاهش فساد مالی همبستگی مستقیم و معناداری وجود داشت (0/014>r=0/224, P). همچنین بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی نیز همبستگی مستقیم و معناداری مشاهده شد (0/001>r=0/376, P).<br>
<span style="color:#000080;"><strong>نتیجهگیری: </strong></span>با توجه به نتایج مطالعه حاضر، عدالت سازمانی ارتباط معناداری با اعتماد سازمانی و پیشگیری از فساد در مراکز ارائه دهنده خدمات درمانی دارد. بنابراین تلاش مدیران و مسئولین بیمارستان­ ها و مراکز درمانی در راستای برقراری عدالت و اعتماد سازمانی و در نتیجه پیشگیری از فساد ضروری به نظر میرسد.</div>
<div style="text-align: justify;"><span style="color:#000080;"><strong>Background and Objective:</strong></span> Financial corruption has a negative impact on the efficiency and effectiveness of employees, in the administrative system of government organizations. Therefore, the present study aimed to determine the relationship between organizational justice and organizational trust with financial corruption between the employees in Valiasr Hospital of Tuyserkan city.<br>
<span style="color:#000080;"><strong>Materials and Methods:</strong></span> This cross-sectional study was carried out on 140 employees of Valiasr Hospital in Tuyserkan city during the first six months of 2017. In this study, to assess the relationship between variables, three independent questionnaires were used. Descriptive statistics including frequencies, percentages, means and standard deviations, along with tables and charts and inferential statistics including Pearson correlation coefficient were used to examine the relationship between variables.<br>
<span style="color:#000080;"><strong>Results: </strong></span>Regarding the viewpoint of hospital personnel about the variables of study, the score of financial corruption was 2.89 out of 4. The mean score of organizational trust and organizational justice were 2.375 and 1.2 respectively. There was a direct and significant correlation between organizational justice and reduce of financial corruption (r = 0.224, P = 0.014), and there was a direct and significant correlation between organizational justice and organizational trust (r = 0.376, P = 0 <0.001).<br>
<span style="color:#000080;"><strong>Conclusion:</strong></span> According to the results of this study, organizational justice has a significant relationship with organizational trust and prevention of corruption in medical centers. Therefore, it is imperative that managers and officials of hospitals and medical centers try to establish organizational justice and organizational trust and thus prevent corruption.</div>
فساد مالی؛ عدالت سازمانی؛ اعتماد سازمانی؛ بیمارستان
Financial Corruption, Organizational Justice, Organizational Trust, Hospital
16
22
http://psj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-43-8&slc_lang=fa&sid=1
Zahra
Zobdeh
زهرا
زبده
10031947532846008151
10031947532846008151
No
BSc in Nursing, Valiasr Hospital of Tuyserkan city, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran
کارشناس پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران.
Mokhtar
Soheylizad
مختار
سهیلی زاد
10031947532846008152
10031947532846008152
No
PhD Candidate of Health Education and Promotion, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran
دانشجوی دکتری آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران.
Elahe
Ezati
الهه
عزتی
10031947532846008153
10031947532846008153
No
PhD Candidate of Health Education and Promotion, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran
دانشجوی دکتری آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران.
Vahid
Shafieipour
وحید
شفیعی پور
shafieipour58@ yahoo.com
10031947532846008154
10031947532846008154
Yes
MSc in Business Management, Department of management, Tuyserkan Branch, Islamic Azad University, Tuyserkan, Iran
مربی، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی تویسرکان، همدان، ایران.
Davood
Raziee
داوود
رضیئی
10031947532846008155
10031947532846008155
No
AD in Operating Room, Valiasr Hospital of Tuyserkan city, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran
کاردان اتاق عمل، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران.