fa مرور نظام‌مند و متاآنالیز میزان رضایت شغلی پرستاران در بیمارستان های ایران علوم بهداشتی Health Sciences مقالات مروری نظام مند Systematic Review Article <div style="text-align: justify;"><span style="color:#0000CD;"><strong>سابقه و هدف:&nbsp;</strong></span>فقدان رضایت شغلی در پرستاران منجر به کاهش کیفیت خدمات درمانی و در نتیجه کاهش عملکرد بیمارستان&shy; ها می &shy;شود. هدف این پژوهش تعیین میزان رضایت شغلی پرستاران در بیمارستان&shy; های کشور بوده است. &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><span style="color:#0000CD;"><strong>مواد و روش‌‌ها:&nbsp;</strong></span>این پژوهش با روش مطالعه مروری منظم و فراتحلیل انجام شد. کلیه مقالات مرتبط با رضایت شغلی پرستاران در بیمارستان&shy; های ایران منتشر شده در ۸ پایگاه داده&shy;ای جستجو، جمع آوری و ارزشیابی کیفیتی شدند. در نهایت، تعداد ۱۲ مقاله با استفاده از نرم افزار Comprehensive Meta-Analysis&nbsp; تحلیل شدند.<br> <span style="color:#0000CD;"><strong>یافته‌ها:&nbsp;</strong></span>در ۱۲ مقاله مورد بررسی، میانگین و انحراف معیار رضایت شغلی پرستاران بر مبنای مدل اثرات تصادفی، ۰/۰8 &plusmn; 2/89 (2/72 &ndash; 3/05 :حدود اطمینان ۹۵%) به دست آمد. بیشترین میانگین و انحراف معیار رضایت شغلی در بیمارستان&shy; های دولتی و خصوصی در رشت در ۱۳۹۲ برابر با ۰/03 &plusmn; 3/59 (3/51 &ndash; 3/66 : حدود اطمینان ۹۵%) و کمترین میانگین و انحراف معیار رضایت شغلی پرستاران در بیمارستان&shy; ها آموزشی در آمل در سال ۱۳۹۷ برابر با ۰/03 &plusmn; 2/50 (2/43 &ndash; 2/57:حدود اطمینان ۹۵%) به دست آمد. بین سال انجام مطالعات، میانگین سابقه کاری، میانگین سنی، حجم نمونه و میانگین رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود داشت (0/001=P).</div> <div style="text-align: justify;"><span style="color:#0000CD;"><strong>نتیجه‌گیری:</strong></span>&nbsp;میانگین رضایت شغلی پرستاران در حد متوسط است. بنابراین، سیاستگذاران و مدیران نظام سلامت باید اقدامات جدی به منظور افزایش رضایت شغلی پرستاران در بیمارستان&shy; ها بکار گیرند.</div> <div style="text-align: justify;"><span style="color:#0000CD;"><strong>Background and Objectives:</strong></span> Lack of job satisfaction among nurses leads to decrease health care quality and the performance of hospitals. This study aimed to determine Job satisfaction among nurses in hospitals of Iran.<br> <span style="color:#0000CD;"><strong>Materials and Methods:</strong></span> This study was conducted using a systematic review and meta-analysis approach. Eight electronic databases were searched and evaluated for original research papers published on job satisfaction among nurses. Finally, twelve empirical studies were reviewed using Comprehensive Meta-Analysis software.<br> <span style="color:#0000CD;"><strong>Results:</strong></span> Based on random effects model, the mean and standard division nurses&rsquo; job satisfaction was 2/89 &plusmn; 0/08(95% CI 2/72-3/05%). The highest mean and standard division job satisfaction was recorded in private and public hospitals in Rasht in 2013, 3/59 &plusmn; 0/03(95% CI 3/51-3/66%) and the lowest mean and standard division job satisfaction was found in an educational hospital in Amol in 2018, 2/50 &plusmn; 0/03(95% CI 2/43-2/57%). Significant statistical correlation was observed between job satisfaction mean and age, work experience and sample size (P<0/05).<br> <span style="color:#0000CD;"><strong>Conclusions:</strong></span> The mean job motivation among nursing staff in Iran was medium; thus, managers and policymakers should take serious measures to increase job satisfaction among nurses.</div> رضایت شغلی؛ پرستاران؛ متاآنالیز؛ مرور نظام مند Job satisfaction, Meta- analysis, Nurse, Systematic review 1 8 http://psj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-547-2&slc_lang=fa&sid=1 Parvaneh Isfahani پروانه اصفهانی 100319475328460012428 100319475328460012428 No Assistant Professor of HealthS Management, School of Public Health, Zabol University of Medical Sciences, Zabol, Iran استادیار، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی زابل، زابل، ایران Tayyebeh Sarzehi طیبه سرزهی tayyebehsarzehi1373@gmail.com 100319475328460012429 100319475328460012429 Yes Student of Health Services Management, School of Public Health, Zabol University of Medical Sciences, Zabol, Iran دانشجو کارشناسی، دانشکده بهداشت‌،‌ دانشگاه علوم پزشکی زابل، زابل، ایران