fa بررسی پیش بینهای فردی و سازمانی اعتماد به سرپرست در پرستاران علوم بهداشتی Health Sciences مقاله پژوهشي Research Article <div style="text-align: justify;"><span style="color:#0000CD;"><strong>سابقه و هدف: </strong></span>با توجه به اینکه اعتماد کارکنان به سرپرست می تواند پیامدهای سازمانی مثبتی به همراه داشته باشد؛ هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه سرمایه های روانشناختی، عدالت تعاملی ادراک شده و حمایت سرپرست با اعتماد به سرپرست بود.<br> <span style="color:#0000CD;"><strong>مواد و روش ها: </strong></span>روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه پرستاران بیمارستان های همدان بودند. در پژوهش حاضر، 250 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های سرمایه روانشناختی (24 سؤال)، عدالت تعاملی (8 سؤال)، حمایت سرپرست (4 سؤال) و مقیاس اعتماد به سرپرست (7 سؤال) بود. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و با استفاده از نرم افزار SPSS19 مورد تحلیل قرار گرفتند.<br> <span style="color:#0000CD;"><strong>یافته ها: </strong></span>یافته های پژوهش نشان داد که متغیرهای سرمایه روانشناختی و عدالت تعاملی ادراک شده با اعتماد به سرپرست دارای ارتباط مثبت و معنی دار بودند (0.010=P). اما بین حمایت سرپرست و اعتماد به سرپرست رابطه معنی دار مشاهده نشد (0.05<p).<br><p).<br> <span style="color:#0000CD;"><strong>نتیجه گیری:</strong></span> نتایج حاکی از آن می باشد که ابعاد سرمایه های روانشناختی، ادراک عدالت و حمایت سرپرست می تواند زمینه ساز ایجاد اعتماد به سرپرست باشد. بنابراین توجه به متغیرهای ذکر شده جهت ایجاد اعتماد به سرپرست توصیه می شود.</p).<br></p).<br></div> <div style="text-align: justify;"><span style="color:#0000CD;"><strong>Background and Objectives:</strong></span> With respect to this fact that trust in supervisor could result in positive organizational consequences, the goal of this research was to investigate the relationship between psychological capital, perceived interactional justice and supervisor support with trust in supervisor.<br> <span style="color:#0000CD;"><strong>Materials and Methods:</strong></span>The study design was descriptive and correlational. The statistical sample (250) was all nurses that work in Hamadan hospitals and selected by simple random sampling. The research tools included psychological capital questionnaire, interactional justice questionnaire, supervisor support and trust in supervisor questionnaire. Data were analyzed using Pearson correlation coefficient in SPSS v.19 with significance set at p &le;0.05.<br> <span style="color:#0000CD;"><strong>Results:</strong></span> The results showed that there is significant positive relationship between psychological capital and perceived interactional justice with trust to supervisor (p=0.01), but there is not significant relationship between supervisor support and trust to supervisor (p>0.05).<br> <span style="color:#0000CD;"><strong>Conclusions:</strong></span> The results indicate that the dimensions of psychological capital, perception of justice, and supervisor support can build trust in the supervisor. Therefore, it is recommended to pay attention to the variables mentioned in order to build trust in the supervisor.</div> اعتماد به سرپرست؛ حمایت سرپرست؛ سرمایه های روانشناختی؛ عدالت تعاملی ادراک شده Perceived Interactional Justice, Psychological Capital, Supervisor Support, Trust in Supervisor 55 60 http://psj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-430-2&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Babamiri محمد بابامیری 100319475328460012454 100319475328460012454 No Research Center for Health Sciences and Department of Ergonomics, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran مرکز تحقیقات علوم بهداشتی و گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Seyed Ali Mahdiyoun سید علی مهدیون 100319475328460012455 100319475328460012455 No Department of Anesthesiology, School of Paramedicine, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran گروه هوشبری، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Ziba Abdi زیبا عبدی 100319475328460012456 100319475328460012456 No MSc of Ergonomics, Department of Ergonomics, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran کارشناسی ارشد ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Nasrin Nouri نسرین نوری 100319475328460012457 100319475328460012457 No MSc of Ergonomics, Department of Ergonomics, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran کارشناسی ارشد ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Nasim Alipour نسیم علی پور alipour.0289@yahoo.com 100319475328460012458 100319475328460012458 Yes Department of Anesthesiology, School of Paramedicine, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran گروه هوشبری، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران