سابقه و هدف: فساد مالی تاثیرات منفی زیادی بر کارآیی و اثربخشی کارکنان، در نظام اداری سازمان های دولتی بر جای می ­گذارد. از این رو، مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی با فساد مالی در کارکنان بیمارستان ولی عصر (عج) شهرستان تویسرکان انجام شد.
مواد و روش‌‌ها: مطالعه حاضر یک مطالعه مقطعی است که بر روی ۱۴۰ نفر از کارکنان بیمارستان ولی عصر (عج) شهرستان تویسرکان طی شش ماهه اول سال ۱۳۹۶ انجام شد. در این مطالعه برای سنجش رابطه متغیرها از سه پرسش­نامه مستقل استفاده شد. با استفاده از آمار توصیفی شامل آماره های فراوانی، درصد فراوانی، میانگین و انحراف معیار به همراه جداول و نمودارها و با استفاده از آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون به بررسی ارتباط بین متغیرهای وابسته و مستقل پرداخته شد.
یافته‌ها: در خصوص دیدگاه پرسنل بیمارستان نسبت به مقوله­ های عدالت سازمانی، فساد مالی و اعتماد سازمانی میانگین نمره فساد مالی ۲/۸۹ از ۴ بود. اعتماد سازمانی میانگین نمره ۲/۳۷۵ و عدالت سازمانی ۲/۱ را داشتند. بین عدالت سازمانی و کاهش فساد مالی همبستگی مستقیم و معناداری وجود داشت (۰/۰۱۴>r=۰/۲۲۴, P). همچنین بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی نیز همبستگی مستقیم و معناداری مشاهده شد (۰/۰۰۱>r=۰/۳۷۶, P).
نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج مطالعه حاضر، عدالت سازمانی ارتباط معناداری با اعتماد سازمانی و پیشگیری از فساد در مراکز ارائه دهنده خدمات درمانی دارد. بنابراین تلاش مدیران و مسئولین بیمارستان­ ها و مراکز درمانی در راستای برقراری عدالت و اعتماد سازمانی و در نتیجه پیشگیری از فساد ضروری به نظر می‌رسد.