fa ارتباط جوسازمانی و رضایتمندی شغلی با سلامت روان در بین کارکنان دانشگاه شیراز در سال 1393 سایر Other مقاله پژوهشي Research Article <p align="JUSTIFY" dir="RTL"><strong>مقدمه:</strong> سلامت روان، یکی از مهم ترین عوامل موثر در ارتقا و تکامل انسان محسوب می شود. نظر به اینکه جو سازمانی که در همه ابعاد سازمان جریان دارد با رضایت شغلی، سلامت روان کارکنان را نیز تحت تأثیر قرار می دهد. هدف کلی این پژوهش تعیین ارتباط جوسازمانی و رضایتمندی شغلی با سلامت روان در بین کارکنان دانشگاه شیراز بود.</p> <p align="JUSTIFY" dir="RTL"><b>روش کار:</b> این پژوهش توصیفی <font face="MinionPro-Regular">_</font> تحلیلی از نوع مقطعی بود. 200 نفر از کارکنان دانشگاه شیراز به عنوان نمونه تحقیق بر اساس فرمول کوکران و بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده وارد مطالعه شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های جو سازمانی هالپین و کرافت، پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی بری فیلد وروث و نیز پرسشنامه سلامت روانی (<font face="Times New Roman" size="3"><font face="Times New Roman" size="3">GHQ</font></font>-28) استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم افزار <font face="Times New Roman" size="3"><font face="Times New Roman" size="3">SPSS</font></font>-16 استفاده شد.</p> <p align="JUSTIFY" dir="RTL"><b>یافته‌ها:</b> نتایج تحقیق نشان داد بین جو سازمانی و رضایتمندی شغلی با سلامت روان کارکنان همبستگی معناداری وجود دارد (0/001<font face="Times New Roman" size="3"><font face="Times New Roman" size="3">=P</font></font>)، همچنین سلامت روان کارکنان را می توان بر اساس جو سازمانی و رضایتمندی شغلی کارکنان دانشگاه شیراز پیش بینی نمود (0/001<font face="Times New Roman" size="3"><font face="Times New Roman" size="3">=P</font></font>).</p> <p dir="rtl"><b>نتیجه گیری:</b> با توجه به نتایج این پژوهش و اهمیت جو سازمانی و رضایتمندی شغلی در سلامت روانی کارکنان می توان پیشنهاد نمود که مسئولین برنامه هایی جهت افزایش میزان رضایت کارکنان و بهبود جو سازمانی تهیه و اجرا نمایند.</p> <p align="JUSTIFY" dir="LTR"></p> <p align="JUSTIFY" dir="LTR"><b>Introduction:</b> Mental health is regarded as one of the most efficacious factors in human promotion and development. <span style="font-size: 12px;"><span style="font-family: tahoma;"><span style="background: white; color: black; line-height: 107%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi;">Whereas </span><font color="#000000"><span style="line-height: 107%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi;">organizational climate</span><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi;"> which there is in all aspects of the organization with </span><span style="line-height: 107%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi;">Job satisfaction</span><span style="mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi;"> influence </span><span style="line-height: 107%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi;">the mental health of staff.</span><span style="line-height: 107%;"> </span></font></span></span>The present research was performed to determine the relationship between organizational climate and job satisfaction with mental health in Shiraz University staff.</p> <p align="JUSTIFY" dir="LTR"><span style="font-size: 12px;"><b>Methods:</b> This was a cross-sectional descriptive and analytic study. Of Shiraz university staff, 200 individuals were selected based on Cochran&rsquo;s formula and by simple random sampling. Data were collected using organizational climate questionnaires of Haplin and Croft, job satisfaction questionnaire of Brifield and Worth, and mental health questionnaire (GHQ-28). Data analysis was performed by SPSS version 16 statistical software using, Pearson&rsquo;s correlation test and multiple regression.</span></p> <p align="JUSTIFY" dir="LTR"><span style="font-size: 12px;"><b>Results:</b> Our results showed that there is a significant correlation between organizational climate and job satisfaction with mental health of staff (P=0.001). Moreover, the mental health of staff is predictable by organizational climate and job satisfaction (P=0.001).</span></p> <p><span style="font-size: 12px;"><b>Conclusion:</b> In consideration of our result and importance of organizational climate and job satisfaction in mental health of staff, it can be suggested that authorities should plan to develop and implement programs to increase the rate of job satisfaction and improve the organizational climate.</span></p> جوسازمانی, رضایتمندی شغلی, سلامت روان, دانشگاه شیراز Organizational climate, Job satisfaction, Mental health, Shiraz University 17 23 http://psj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-178-1&slc_lang=fa&sid=1 Seyedeh Zeinab Mousavi سیده زینب موسوی zmousavi481@yahoo.com 10031947532846002967 10031947532846002967 Yes Master of Governmental Management, Management Department, Payam E Noor University, Iran کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، ایران Mohammad Shah Hossini محمد شاه حسینی shahhoseini@se.pnu.ac.ir 10031947532846002968 10031947532846002968 No Assistant Professor, Management Department, Payam E Noor University, Iran استادیار گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، ایران