fa رابطه هویت اخلاقی، بهزیستی معنوی و جهت گیری مذهبی با سازگاری شغلی در پرستاران روانشناسی و روانپزشکی Psychology and Psychiatry مقاله پژوهشي Research Article <div style="text-align: justify;"><span style="color:#000080;"><strong>سابقه و هدف:&nbsp;</strong></span>سازگاری شغلی برای ادامه&shy; اشتغال موفقیت&shy; آمیز پرستاران عامل مهمی به شمار می &shy;رود. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین هویت اخلاقی، بهزیستی معنوی و جهت&shy; گیری مذهبی با سازگاری شغلی در پرستاران انجام شد.<br> <strong><span style="color:#000080;">مواد و روش‌‌ها:</span></strong>&nbsp;طرح مطالعه حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش پرستاران زن شاغل در بیمارستان&shy; های دولتی شهر اردبیل در سال 1394 بودند که از میان آنها به روش نمونه&shy; گیری در دسترس تعداد 120 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع &shy;آوری داده‌‌&shy;ها، از پرسشنامه&shy; های هویت اخلاقی آکویینو و رید (2002)، بهزیستی معنوی فیشر (2005)، جهت&shy; گیری مذهبی آلپورت (1968) و مقیاس سازگاری شغلی دﻳﻮﻳﺲ و ﻻﻓﻜﻮاﻳﺴﺖ (1991) استفاده شد. تحلیل داده&shy; ها با استفاده از آزمون&shy; های همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه انجام شد. داده&shy; ها در نرم&shy; افزار آماری SPSS نسخه 23 تجزیه و تحلیل شدند.<br> <span style="color:#000080;"><strong>یافته‌ها:&nbsp;</strong></span>نتایج نشان داد که بین هویت اخلاقی (63/0=r) و بهزیستی معنوی (53<span><a _cke_focus="1" aria-disabled="false" aria-haspopup="false" id="cke_80" role="menuitem" tabindex="-1" title="چسباندن"><span><span class="cke_menubutton_label"></span></span></a></span>/0=r) با سازگاری شغلی پرستاران همبستگی مثبت و معناداری وجود داشت. همچنین از بین مؤلفه&shy; های جهت&shy; گیری مذهبی، بین جهت&shy; گیری درونی (56<span><a _cke_focus="1" aria-disabled="false" aria-haspopup="false" id="cke_80" role="menuitem" tabindex="-1" title="چسباندن"><span><span class="cke_menubutton_label"></span></span></a></span>/0=r) با سازگاری شغلی رابطه مثبت و معنادار و بین جهت&shy; گیری بیرونی (52<span><a _cke_focus="1" aria-disabled="false" aria-haspopup="false" id="cke_80" role="menuitem" tabindex="-1" title="چسباندن"><span><span class="cke_menubutton_label"></span></span></a></span>/0=r) با سازگاری شغلی رابطه منفی و معناداری وجود داشت (0/05=P). با توجه به ضرایب بتا، هویت اخلاقی، بهزیستی معنوی و جهت &shy;گیری مذهبی در مجموع 0/61 از واریانس سازگاری شغلی را در پرستاران زن پیش&shy;&rlm; بینی نمودند (0/05=P).<br> <span style="color:#000080;"><strong>نتیجه‌گیری:</strong></span>&nbsp;سازگاری شغلی پرستاران توسط متغیرهای هویت اخلاقی، بهزیستی معنوی و جهت&shy; گیری مذهبی قابل پیش &shy;بینی است، بنابراین پیشنهاد می‌شود که روانشناسان و مشاوران جهت بالا بردن میزان سازگاری شغلی پرستاران، نقش این متغیرها را مورد توجه قرار دهند.</div> <div style="text-align: justify;"><strong><span style="color:#000080;">Background and Objective:</span></strong> Job adjustment is an important factor to continue the successful employment of nurses. The present study aimed at investigating the relationship between moral identity, spiritual well-being and religious orientation with job adjustment among nurses.<br> <span style="color:#000080;"><strong>Materials and Methods:</strong></span> This is a cross-sectional correlation study and statistical population of this research were included all female nurses working in government hospitals in Ardabil in 2015 that 120 persons were selected as samples using the available sampling method. Data collection tools included Aquino and Reed moral identity scale (2002), Fisher spiritual well-being scale (2005), Allport religious orientation scale (1968) and Dawis, Lofquist job adjustment scale (1991). Data analysis was conducted by the Pearson correlation coefficient and multiple linear regression tests. The data were analyzed into SPSS v. 23 software.<br> <span style="color:#000080;"><strong>Results:</strong></span> The findings showed that there is a significant positive relationship between moral identity (r=0.63) and spiritual well-being (r=0.53) with job adjustment of nurses. As well as between religious orientation components, there is a significant positive relationship between interior orientation (r=0.56) with job adjustment and there is a significant negative relationship between exterior orientation (r=-0.52) with job adjustment (P<0.05). According to beta coefficients; moral identity, spiritual well-being, and religious orientation predict 0.61 of job adjustment variance in female nurses (P<0.05).<br> <span style="color:#000080;"><strong>Conclusion:</strong></span> Nurses&rsquo; job adjustment is predictable by the moral identity, spiritual well-being and religious orientation. Therefore, it is suggested that psychologists and counselors consider the role of moral identity, spiritual well-being and religious orientation to promote the level of nurses&rsquo; job adjustment.</div> هویت اخلاقی؛ بهزیستی معنوی؛ جهت گیری مذهبی؛ سازگاری شغلی؛ پرستاران Moral Identity, Spiritual Well-being, Religious Orientation, Job Adjustment, Nurses 1 8 http://psj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-240-3&slc_lang=fa&sid=1 Hamid Reza Samadifard حمیدرضا صمدی فرد hrsamadifard@ymail.com 10031947532846008144 10031947532846008144 Yes PhD Student of Psychology, Faculty of Educational Sciences and Psychology, University of Mohaghegh Ardabili, Ardabil, Iran دانشجوی دکترای تخصصی روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران Mohammad Narimani محمد نریمانی 10031947532846008145 10031947532846008145 No Professor Emeritus, Department of Psychology, Faculty of Educational Sciences and Psychology, University of Mohaghegh Ardabili, Ardabil, Iran استاد ممتاز گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران