fa بررسی وضعیت عوامل منجر به استرس شغلی بر اساس چک پوینت سازمان جهانی کار در دانشگاه علوم پزشکی همدان روانشناسی و روانپزشکی Psychology and Psychiatry مقاله پژوهشي Research Article <div style="text-align: justify;"><span style="color:#000080;"><strong>سابقه و هدف:&nbsp;</strong></span>با توجه به اینکه استرس شغلی یکی از علت&shy; های ایجاد بیماری &shy;ها و اختلالات مختلف در افراد شاغل می باشد؛ هدف از انجام این تحقیق بررسی دیدگاه کارکنان در زمینه میزان اجرا و اولویت&shy; بندی مهمترین عوامل ایجاد کننده استرس در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان بود.<br> <span style="color:#000080;"><strong>مواد و روش‌‌ها:&nbsp;</strong></span>تحقیق حاضر از نوع مطالعات توصیفی است. جامعه پژوهش شامل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان (626 نفر) بودند که از میان آن ها 250 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات چک&shy; لیست پیشگیری از استرس سازمانی جهانی کار بود. تجزیه و تحلیل داده ها با نزم افزار SPSS18 صورت گرفت.<br> <span style="color:#000080;"><strong>یافته‌ها:&nbsp;</strong></span>نتایج حاصل از تحلیل داده&shy; ها نشان داد که به نظر کارکنان اولویت اقدام درباره عوامل ایجاد کننده استرس به ترتیب به این صورت بود: رهبری و عدالت در کار (32%)، امنیت شغلی (32%)، کنترل شغلی (29%)، تقاضاهای شغلی (26%) و قدردانی از کارکنان (22%). همچنین نظر کارکنان در مورد اجرا نشدن ابعاد ایجاد کننده استرس در محیط کار به این صورت بود: رهبری و عدالت (52%)، تقاضاهای شغلی (57%)، کنترل شغلی (53%)، حمایت اجتماعی (57%)، محیط فیزیکی (62%)، تعادل کار- خانواده و زمان کار (60%)، قدردانی از افراد در کار(58%)، حمایت از کارکنان در مقابل رفتارهای آزارنده (58%)، اطلاعات و ارتباطات در محل (59%) بود.<br> <strong><span style="color:#000080;">نتیجه‌گیری:</span></strong>&nbsp;با توجه به نتایج حاصل از انجام این پژوهش عوامل مربوط به رهبری و ایجاد احساس عدالت، کنترل شغلی، تقاضاهای شغلی، داشتن امنیت شغلی و قدردانی مهمترین عواملی هستند که مدیران باید جهت کاهش استرس شغلی توجه خود را به آن ها معطوف دارند.</div> <div style="text-align: justify;"><span style="color:#000080;"><strong>Background and Objective:</strong></span> With respect to the importance of job stress in causing diseases and disorders among workers, the purpose of this study was to examine the staff&#39;s opinion on the level of implementation and prioritization of the most important stressors among Hamadan University of Medical Sciences (UMSHA) staff.<br> <span style="color:#000080;"><strong>Materials and Methods:</strong></span> The&nbsp;present&nbsp;study&nbsp;was&nbsp;quantitative and&nbsp;descriptive in design. The research population was UMSHA staff, that among whom 250 were selected by simple random sampling method. Research tool was ILO Stress prevention checkpoints. Data analysis was&nbsp;done by SPSS 18.0 software (SPSS, Chicago, IL, USA).<br> <span style="color:#000080;"><strong>Results: </strong></span>The results showed that staff opinion about the priority of intervention about the causes of stress are as follows: leadership and justice at work (32%), job security (32%), job control (29%), job demands (26%) and recognition (22%). Also staff opinion about the stressful factors that are not running are as follows: leadership and justice at work (52%), job demands (57%), job control (53%), social support (57%), physical environment (62%), work&ndash;life balance and working time (60%), recognition at work (58%), protection from offensive behavior (58%), Information and communication (59%).<br> <span style="color:#000080;"><strong>Conclusion:</strong></span> According to the results of this study, factors related to leadership and justice at work, job control, job demands, job security and recognition at work are main factors that managers should pay attention to them to reduce job stress.</div> استرس شغلی؛ پیشگیری؛ سازمان جهانی کار Job stress, Prevention, ILO 9 15 http://psj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-430-1&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Babamiri محمد بابامیری 10031947532846008146 10031947532846008146 No Department of Ergonomics, Research Center for Health Sciences, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran مرکز تحقیقات علوم بهداشتی و گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Rashid Heydarimoghadam رشید حیدری مقدم 10031947532846008147 10031947532846008147 No Department of Ergonomics, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Majid Motamedzade مجید معتمدزاده 10031947532846008148 10031947532846008148 No Department of Ergonomics, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Ziba Abdi زیبا عبدی z.abdi69@gmail.com 10031947532846008149 10031947532846008149 Yes MA of Ergonomics, Department of Ergonomics, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran کارشناسی ارشد ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Hamid Saeidnia حمید سعیدنیا 10031947532846008150 10031947532846008150 No MA of Ergonomics, Department of Ergonomics, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran