دوره 13، شماره 1 - ( مجله علمی پژوهان، پاییز 1393 )                   جلد 13 شماره 1 صفحات 1-8 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Dashti S, Faradmal J, Soheili Zad M, Shahrabadi R, Salehiniya H. Survey of factors associated with burnout among health care staffs in Hamadan County in year 2012. psj. 2014; 13 (1) :1-8
URL: http://psj.umsha.ac.ir/article-1-114-fa.html
دشتی سعید، فردمال جواد، سهیلی زاد مختار، شهرآبادی رضا، صالحی نیا حمید. بررسی عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی کارکنان مراکز بهداشتی–درمانی شهرستان همدان در سال 1391. مجله علمی پژوهان. 1393; 13 (1) :1-8

URL: http://psj.umsha.ac.ir/article-1-114-fa.html


1- دانشجوی دکتری آموزش بهداشت و ارتقای سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران
2- استاديار آمار زيستی و عضو مرکز تحقيقات مدل سازی بيمار يهای غير واگير، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران ، Javad.faradmal@umsha.ac.ir
3- کارشناسی ارشد آموزش بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
4- دانشجوی دکتری آموزش بهداشت و ارتقای سلامت، بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
5- دانشجوی دکتری اپيدميولوژی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
چکیده:   (2775 مشاهده)
مقدمه: فرسودگی شغلی سندرمی است که شامل خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و کاهش احساس کفایت شخصی بوده و یکی از علل مهم کاهش عملکرد شغلی است. این سندرم در مشاغلی که در برخورد مستقیم با مردم هستند بیشتر از سایر حرفه ها ممکن است مشاهده شود. این پژوهش به منظور بررسی ابعاد مختلف فرسودگی شغلی در کارکنان مراکز بهداشتی درمانی شهر ستان همدان انجام گرفته است.
روش کار: مطالعه توصیفی _تحلیلی به صورت سر شماری، روی 278 نفر از پرسنل شاغل در مراکز بهداشتی درمانی همدان با استفاده از پرسشنامه‌های جمعیت شناختی و فرسودگی شغلی مازلاک مورد ارزیابی قرار گرفتند. اطلاعات بدست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد.
یافته ها: در این مطالعه، میانگین نمره خستگی هیجانی 21.44، مسخ شخصیت 4.71 و کفایت شخصی 32.17 بود. میزان خستگی هیجانی با مسخ شخصیت و میزان کفایت شخصی با خستگی هیجانی رابطه معنی داری داشت (0.001˂p). فرسودگی شغلی با ویژگی‌های دموگرافیک شامل سن، جنس، وضعیت تأهل، سطح تحصیلات، رشته تحصیلی، سابقه کاری، وضعیت مسکن، وضعیت استخدامی و میزان درآمد رابطه معناداری نداشت ( P>0.05).
نتیجه گیری: با توجه به فراوانی بالای فرسودگی شغلی (55.7 درصد) در بین پرسنل و با توجه به تاثیر فرسودگی شغلی در عملکرد شغلی، خانوادگی و فردی و نیز اثر آن بر غیبت از کار و بازنشستگی زود هنگام، کاهش عوامل تنش‌زا و افزایش رضایت کاری، از طریق بهبود شرایط محیط کار در مراکز بهداشتی درمانی می بایست مورد توجه و همت بیشتر مسئولان قرار گیرد.
متن کامل [PDF 758 kb]   (1732 دریافت)    
نوع مطالعه: مقاله پژوهشي | موضوع مقاله: علوم بهداشتی
دریافت: ۱۳۹۲/۹/۳۰ | پذیرش: ۱۳۹۳/۲/۱۴ | انتشار: ۱۳۹۴/۱/۲۱

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
کد امنیتی را در کادر بنویسید

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله علمی پژوهان می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Pajouhan Scientific Journal

Designed & Developed by : Yektaweb