دوره 17، شماره 1 - ( مجله علمی پژوهان، پاییز 1397 )                   جلد 17 شماره 1 صفحات 16-22 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Zobdeh Z, Soheylizad M, Ezati E, Shafieipour V, Raziee D. Investigating the Relationship between Organizational Justice, Organizational Trust, and Financial Corruption: Case Study in Valiasr Hospital of Tuyserkan City . psj. 2018; 17 (1) :16-22
URL: http://psj.umsha.ac.ir/article-1-418-fa.html
زبده زهرا، سهیلی زاد مختار، عزتی الهه، شفیعی پور وحید، رضیئی داوود. بررسی رابطه عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی و فساد مالی: مطالعه موردی بیمارستان ولیعصر تویسرکان. مجله علمی پژوهان. 1397; 17 (1) :16-22

URL: http://psj.umsha.ac.ir/article-1-418-fa.html


1- کارشناس پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران.
2- دانشجوی دکتری آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران.
3- مربی، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی تویسرکان، همدان، ایران. ، shafieipour58@ yahoo.com
4- کاردان اتاق عمل، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران.
چکیده:   (69 مشاهده)
سابقه و هدف: فساد مالی تاثیرات منفی زیادی بر کارآیی و اثربخشی کارکنان، در نظام اداری سازمان های دولتی بر جای می ­گذارد. از این رو، مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی با فساد مالی در کارکنان بیمارستان ولی عصر (عج) شهرستان تویسرکان انجام شد.
مواد و روش‌‌ها: مطالعه حاضر یک مطالعه مقطعی است که بر روی 140 نفر از کارکنان بیمارستان ولی عصر (عج) شهرستان تویسرکان طی شش ماهه اول سال 1396 انجام شد. در این مطالعه برای سنجش رابطه متغیرها از سه پرسش­نامه مستقل استفاده شد. با استفاده از آمار توصیفی شامل آماره های فراوانی، درصد فراوانی، میانگین و انحراف معیار به همراه جداول و نمودارها و با استفاده از آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون به بررسی ارتباط بین متغیرهای وابسته و مستقل پرداخته شد.
یافته‌ها: در خصوص دیدگاه پرسنل بیمارستان نسبت به مقوله­ های عدالت سازمانی، فساد مالی و اعتماد سازمانی میانگین نمره فساد مالی 2/89 از 4 بود. اعتماد سازمانی میانگین نمره 2/375 و عدالت سازمانی 2/1 را داشتند. بین عدالت سازمانی و کاهش فساد مالی همبستگی مستقیم و معناداری وجود داشت (0/014>r=0/224, P). همچنین بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی نیز همبستگی مستقیم و معناداری مشاهده شد (0/001>r=0/376, P).
نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج مطالعه حاضر، عدالت سازمانی ارتباط معناداری با اعتماد سازمانی و پیشگیری از فساد در مراکز ارائه دهنده خدمات درمانی دارد. بنابراین تلاش مدیران و مسئولین بیمارستان­ ها و مراکز درمانی در راستای برقراری عدالت و اعتماد سازمانی و در نتیجه پیشگیری از فساد ضروری به نظر می‌رسد.
     
نوع مطالعه: مقاله پژوهشي | موضوع مقاله: سایر
دریافت: ۱۳۹۶/۱۰/۱۳ | پذیرش: ۱۳۹۷/۳/۵

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA code

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله علمی پژوهان می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2018 All Rights Reserved | Pajouhan Scientific Journal

Designed & Developed by : Yektaweb